Guía de salarios de la aviación (2024)

Bienvenido a la guía de remuneración total y salarios de la aviación

Busque salarios actualizados para la industria de la aviación y el transporte aéreo para asegurarse de que su organización proporcione salarios competitivos a los profesionales en este campo. Estos datos fueron actualizados en mayo de 2023 por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.

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¿Qué se incluye normalmente en la remuneración total en la aviación?

Salario base

Salarios competitivos: Los salarios base para los profesionales de la aviación siguen siendo competitivos, impulsados por las habilidades especializadas y la experiencia requerida para muchas funciones.
Variaciones regionales: Los niveles salariales pueden variar significativamente según la ubicación, y los principales centros de aerolíneas y regiones con un costo de vida más alto a menudo ofrecen un salario base más alto para atraer talento.
Experiencia y Especialización: Al igual que en la mayoría de las industrias, el nivel de experiencia y la especialización desempeñan un papel importante en la determinación de la remuneración básica.

Bonos e Incentivos:

Bonificaciones basadas en el desempeño: Muchas aerolíneas ofrecen bonificaciones basadas en el desempeño vinculadas a métricas de desempeño individuales o de la empresa. Estos bonos incentivan a los empleados a lograr objetivos específicos y contribuyen al éxito general de la aerolínea.
Bonos por firmar: Para atraer a los mejores talentos en un mercado competitivo, las aerolíneas ofrecen cada vez más bonos por firmar, particularmente para roles en demanda.
Programas de participación en las ganancias: Algunas aerolíneas ofrecen programas de participación en las ganancias, lo que permite a los empleados compartir el éxito financiero de la empresa y fomenta un sentido de propiedad y compromiso.

Opciones sobre acciones y compensación basada en acciones:

Aerolíneas que cotizan en bolsa: Varias aerolíneas importantes son empresas que cotizan en bolsa y ofrecen opciones sobre acciones y otras compensaciones basadas en acciones como parte de su paquete general. Esto permite a los empleados participar en el crecimiento de la empresa y potencialmente beneficiarse de ganancias financieras a largo plazo.
Planes de compra de acciones para empleados (ESPP): Algunas aerolíneas ofrecen ESPP, que permiten a los empleados comprar acciones de la empresa a un precio con descuento. Esto proporciona una oportunidad de inversión adicional y puede alinear aún más los intereses de los empleados con los de la empresa.

Beneficios:

Seguro médico: Los planes de seguro médico integrales, que incluyen cobertura médica, dental y oftalmológica, son beneficios estándar que ofrecen la mayoría de las aerolíneas.
Planes de jubilación: Muchas aerolíneas ofrecen planes de ahorro para la jubilación, como planes 401(k) con contribuciones equivalentes del empleador, para ayudar a los empleados a asegurar su futuro financiero.
Beneficios de viaje: Uno de los beneficios más atractivos de trabajar en la industria de la aviación es el acceso a beneficios de viaje. Esto a menudo incluye vuelos gratuitos o con descuento para los empleados y sus familias, lo que les permite explorar el mundo y experimentar los beneficios de viajar en avión.
Tiempo libre remunerado: Las aerolíneas suelen ofrecer políticas competitivas de tiempo libre remunerado, incluidos días de vacaciones, bajas por enfermedad y días personales, para promover el equilibrio entre la vida laboral y personal y el bienestar de los empleados.
Beneficios adicionales: Otros beneficios pueden incluir seguro de vida, seguro de discapacidad, programas de asistencia a empleados y reembolso de matrícula para educación continua y desarrollo profesional.