Construyendo el futuro de los equipos ERP y EPM

Los profesionales de ERP y EPM ya no son sólo administradores de sistemas. Son catalizadores del cambio. Ya sea que se trate de una migración de ERP, una consolidación financiera liderada por EPM o la ampliación de las operaciones de facturación de suscripciones, el progreso real depende de contar con las personas adecuadas. Con demasiada frecuencia, ahí es donde se rompe el impulso.

En TalentoHC en colaboración con R2 Global, nos especializamos en reclutamiento de ERP y EPM a nivel global. Ayudamos a las organizaciones a formar los equipos que impulsan la transformación. Nuestro trabajo respalda tanto las iniciativas digitales internas como a las empresas que ofrecen soluciones ERP y EPM, incluidos VAR, ISV y socios consultores.

A medida que nos acercamos a la segunda mitad de 2025, estas son las tendencias de contratación de ERP y EPM que dan forma a cómo las empresas atraen y retienen talento crítico.

Las tendencias de ERP y EPM impulsan la demanda

Los propios sistemas están evolucionando, creando nuevas prioridades de contratación:

El ERP modular y las implementaciones de dos niveles aumentan la demanda de expertos en integración
La automatización financiera impulsa la contratación de profesionales de ERP/EPM con habilidades en finanzas y FP&A
Las métricas de ESG y sostenibilidad integradas en los sistemas ERP requieren experiencia técnica y de ESG combinada

Contratación impulsada por IA, resultados centrados en el ser humano

La IA está transformando el reclutamiento. La adquisición de Paradox por parte de Workday, una plataforma de contratación con IA conversacional, destaca el cambio del mercado hacia procesos de contratación más rápidos y amigables para los candidatos. El chat, la programación y la selección automatizados pueden reducir el tiempo de contratación a solo unos días.

Sin embargo, si bien la IA acelera la eficiencia, la conexión humana sigue siendo esencial. Los candidatos en roles de ERP y EPM valoran la transparencia, la adaptación cultural y las relaciones con los reclutadores. Combinar herramientas de IA con conocimiento humano garantiza velocidad y calidad.

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Tasa de conversión de candidatos

La contratación basada en IA ha impulsado Tasas de conversión de candidatos superiores al 70 %., y el tiempo de contratación se redujo a tan solo 3,5 días.

: Tendencias de contratación de ERP y EPM ai

Habilidades que impulsan la transformación

El conocimiento técnico por sí solo ya no distingue al talento de ERP y EPM. Los profesionales más solicitados combinan experiencia en plataformas con visión para los negocios y liderazgo en cambios.

Las habilidades clave incluyen:

Competencia multiplataforma (NetSuite, Acumatica, Sage 100, Oracle, Hyperion, OneStream)
Experiencia ERP nativa de la nube
Conocimientos en análisis, inteligencia artificial y automatización.
Experiencia en gestión ágil y del cambio.
Concientización sobre seguridad y cumplimiento (SOX, GDPR, regulaciones de la industria)

Esta evolución subraya por qué crear equipos de ERP y EPM no se trata de llenar puestos sino de alinear el talento con los objetivos de transformación.

Lo que aportan hoy los principales candidatos a ERP/EPM

El nuevo estándar de oro para las combinaciones de talentos de ERP y EPM:

Fluidez multiplataforma
Pensamiento nativo de la nube
Alfabetización analítica
Mentalidad ágil
Cambiar de liderazgo

Contratar solo a uno ya no es suficiente. El futuro está integrado.

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Los grupos de talentos remotos e híbridos amplían el acceso

Con el traslado de las plataformas ERP a la nube, los grupos de talentos se han vuelto ilimitados. Las empresas ahora pueden contratar profesionales de ERP y EPM a nivel mundial sin sacrificar la colaboración.

Para las organizaciones que gestionan la transformación de ERP o la consolidación de EPM, esto significa que el mejor candidato para su proyecto podría no ser local, y TalentoHC se asegura de encontrar la opción adecuada.

Canales de talentos emergentes y mejora de habilidades

La demanda de profesionales de ERP y EPM sigue superando la oferta. Las empresas están recurriendo a programas de mejora de habilidades y campamentos de entrenamiento de ERP, como los de Revature, para acelerar la preparación del talento.

Las iniciativas de mejora de habilidades mantienen a los equipos actualizados con plataformas en evolución como Oracle Cloud ERP y OneStream mientras crean canales preparados para el futuro.

Tendencias de contratación de ERP y EPM que mejoran las habilidades

Ventaja de mejora de habilidades: Talento tecnológico junior más rápido y económico

70% más rápido. 30% más barato.
Los programas de talentos emergentes ofrecen talento tecnológico junior sin esperas ni gastos generales.

Gráfico de barras de tendencias de contratación de ERP y EPM

¿Listo para preparar su equipo de ERP y EPM para el futuro?

En asociación con R2 Global, TalentoHC lo conecta con profesionales que combinan profundidad técnica con visión para los negocios en plataformas como NetSuite, Oracle y más. Ya sea que esté impulsando la consolidación financiera, ampliando la facturación de suscripciones u optimizando las cadenas de suministro, formamos equipos que impulsan una transformación real.

¿Está planificando iniciativas ERP o EPM en 2025? Actúe ahora. El talento con habilidades de transformación avanza rápidamente.

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Preguntas frecuentes: Tendencias de contratación de ERP y EPM para 2025

¿Cuáles son las principales habilidades que los empleadores buscan en los profesionales de ERP y EPM?

Los empleadores valoran la experiencia multiplataforma, el conocimiento de ERP nativo de la nube, el análisis, la inteligencia artificial, la gestión de cambios y las habilidades de cumplimiento.

¿Cómo está cambiando la IA la contratación de ERP y EPM?

La IA acelera la contratación con chat, selección y programación automatizados, pero los reclutadores humanos siguen siendo esenciales para la adaptación cultural y la participación de los candidatos.

¿Por qué crece la contratación remota de ERP y EPM?

Los sistemas ERP basados en la nube permiten la colaboración global, lo que permite a las empresas contratar a los mejores talentos en todas las geografías.

¿Cómo pueden las organizaciones abordar la escasez de talento en ERP y EPM?

Al invertir en programas de mejora de habilidades y aprovechar los campamentos de capacitación acelerados en ERP, las empresas pueden crear canales de talento sostenibles.

¿Qué tendencias de ERP y EPM están dando forma a la contratación en 2025?

El ERP modular, la automatización y la integración ESG están impulsando nuevas demandas de contratación, que requieren talento con experiencia tanto técnica como estratégica.