El poder de estrategias de reclutamiento diverso

¿Por qué la diversidad recrudece asuntos? 

Una fuerza de trabajo diversa aporta una gran cantidad de perspectivas, ideas y experiencias que impulsan la innovación, mejoran la toma de decisiones y mejoran la adaptabilidad. Las empresas con diversos equipos tienen más probabilidades de superar a sus pares y capturar nuevos mercados. Según un informe de McKinsey, las organizaciones del cuartil superior para la diversidad étnica y cultural tienen un 33% más de probabilidades de superar a sus compañeros. Al abrazar la diversidad, estás fomentando una cultura inclusiva y impulsando el crecimiento empresarial. 

Desafíos en la contratación de diversidad 

A pesar de sus beneficios, la contratación de diversidad viene con su propio conjunto de desafíos. Muchas organizaciones luchan con prejuicios inconscientes, un grupo de talento limitado y la dificultad de crear una cultura inclusiva. Los canales tradicionales de contratación a menudo no alcanzan a diversos candidatos, y los prejuicios en los procesos de selección pueden impedir que las personas calificadas sean consideradas. Reconocer estos obstáculos es el primer paso para superarlos. 

Estrategias eficaces de contratación de diversidad 

Amplia tu piscina de talento – Para reclutar una fuerza de trabajo diversa, amplia tu búsqueda de talento. Mira más allá de los canales tradicionales de reclutamiento y considera diversas juntas de trabajo, asociaciones profesionales y grupos comunitarios. Utilizando plataformas como LinkedIn y Findem pueden ayudar a los reclutadores a participar con diversos candidatos a través de redes extensas, filtros avanzados de búsqueda y grupos comunitarios, lo que permite obtener talentos amplios y eficaces. Enlaces El alcance y la plataforma personalizados para mostrar iniciativas de diversidad atraen a candidatos de mente similar. Las ideas impulsadas por Findem y la detección sin prejuicios garantizan una evaluación justa e identificación de diversos candidatos de diversas fuentes. Ambas plataformas ofrecen herramientas para un compromiso simplificado y comunicación personalizada, mejorando la eficiencia en alcanzar y conectar con diversos talentos. La Red Profesional de la Diversidad es altamente considerada para atraer exitosamente un grupo de candidatos diverso en Estados Unidos. Esta plataforma comparte puestos de trabajo en varias juntas de trabajo específicas de identidad, incluidas las de veteranos, mujeres, la comunidad negra, y más. Además, se asocia con importantes organizaciones profesionales como el NAACP y la Liga Nacional Urbana, que amplía significativamente su alcance y eficacia en la participación de diversos candidatos. Tlas juntas de trabajo pueden ayudar a su empresa a aumentar la visibilidad de sus oportunidades, comunicar la cultura de la empresa, y crecer su oleoducto de diverso talento.¹

Crear descripciones de trabajo incluyente – Descripción de trabajo artesanal que atrae a una amplia gama de candidatos. Evite el lenguaje de género y la jerga que pueda disuadir a ciertos grupos. Centrarse en habilidades esenciales y calificaciones y destacar su compromiso con la diversidad y la inclusión. La creación de descripciones de funciones inclusivas es crucial para atraer a diversos candidatos y debe comunicar su dedicación a un lugar de trabajo inclusivo.

Aquí hay una muestra de una descripción del trabajo centrada en habilidades y calificaciones esenciales:

Título de trabajo: Especialista en ventas de tecnología 

 

Sinopsis de las funciones: Estamos buscando a un especialista en ventas de tecnología que es apasionado por la tecnología y experto en la comunicación de ideas complejas en términos simples. Este papel es ideal para una solución de problemas proactiva que disfruta trabajando en entornos de equipo dinámicos y está impulsado a lograr objetivos de ventas.  

 

Responsabilidades clave:

• Desarrollar y mantener fuertes relaciones con clientes nuevos y existentes. 
• Comprender las necesidades del cliente y recomendar soluciones tecnológicas apropiadas. 
• Colabora con el equipo técnico para adaptar productos a las especificaciones del cliente. 
• Presentaciones principales y reuniones de ventas con comunicación clara y eficaz. 
• Administrar todo el ciclo de ventas de la perspectiva a cerrar, asegurando la satisfacción del cliente. 

Habilidades y Calificaciones esenciales:

• Experiencia demostrada en ventas, preferiblemente en el sector tecnológico.
• Fuertes habilidades interpersonales y comunicativas.
• Capacidad para simplificar la información compleja para diversas audiencias.
• Auto-motivado con una fuerte capacidad para fijar y cumplir objetivos.
• Experiencia con software CRM y herramientas de ventas digitales.