Externalización del proceso de reclutamiento
Complementa tus capacidades de adquisición de talento con la externalización del proceso de reclutamiento (RPO) de TalentoHC. Transfiere parte o todo de tus operaciones de reclutamiento a un equipo dedicado de RPO que se integre con tu negocio, escalable con la demanda y que aporte mayor consistencia, visibilidad y responsabilidad en la contratación.
Soluciones de Adquisición de Talento
Búsqueda profesional
Forma equipos directivos, profesionales y de talento emergente. Nuestra amplia red de talento y nuestros consultores especializados aportan rigor y confianza durante todo el proceso de búsqueda profesional.
Soluciones de Búsqueda Profesional
¿En qué funciones se especializa Talento Human Capital?
Nuestro equipo ha colaborado con más de 750 organizaciones para colocar profesionales en roles que incluyen:
Funciones Corporativas
- Marketing
- Operaciones
- Legal
- Recursos Humanos
- Ventas
- Tecnología
- Finanzas
¿Cómo impulsa Talento Human Capital el desempeño de los profesionales?
Utilizamos el Método Talento de Evaluación para tanto búsquedas ejecutivas como profesionales, garantizando que siempre recibas talento excepcional para impulsar el máximo rendimiento y fomentar el crecimiento de tu equipo dinámico.
Nuestra misión constante en la búsqueda profesional es proporcionar talento de calidad excepcional que se adapte a las necesidades y aspiraciones únicas de nuestros clientes. Al orquestar una combinación armónica de habilidades, ajuste cultural y visión compartida, creamos la base para el éxito en cada colaboración. Conéctate con uno de nuestros especialistas reservando una cita para descubrir cómo podemos potenciar el potencial verdadero de tu equipo.
Externalización del Proceso de Reclutamiento (RPO)
Complementa tus capacidades de adquisición de talento con un socio dedicado de externalización del proceso de reclutamiento. TalentoHC puede asumir parte o todo del modelo operativo de reclutamiento, integrando personas, procesos, tecnología, gobernanza y reporte en tu organización como una extensión de tu equipo interno.
Modelos Flexibles de Externalización del Proceso de Reclutamiento
Servicios de Externalización del Proceso de Reclutamiento
Construye el modelo operativo de RPO alrededor de tus metas de adquisición de talento, volumen de contratación, capacidades internas, sistemas y nivel requerido de propiedad del proceso:
- RPO de Servicio Integral: Establece la propiedad total del proceso de reclutamiento con un equipo integrado, gobernanza compartida y reporte de desempeño.
- RPO Parcial: Extiende funciones seleccionadas, unidades de negocio, ubicaciones o etapas del proceso de reclutamiento mientras se preserva una transferencia clara con tu equipo.
- RPO de Proyecto: Diseña y opera una iniciativa de contratación definida con alcance acordado, hitos, responsabilidades y medidas.
- RPO a demanda (Talento Overflow Estratégico): Agrega capacidad de reclutamiento integrada que pueda escalar según la demanda de contratación.
Beneficios de la Externalización del Proceso de Reclutamiento
- Propiedad Clara del Proceso: Define responsabilidades, transferencias, expectativas de servicio y rutas de escalado a lo largo del ciclo de reclutamiento.
- Integración Profunda del Equipo: Integra especialistas que comprendan tus departamentos, sistemas, marca empleadora y requisitos de los puestos.
- Visibilidad Operativa: Utiliza rutinas de gobernanza y reporte para monitorear actividades, capacidad, riesgos y medidas de desempeño acordadas.
- Capacidad Escalable: Ajusta recursos y flujos de trabajo de reclutamiento según el volumen de contratación, prioridades y condiciones del negocio.
Toma un recorrido por Spirit, uno de nuestros clientes de RPO
Nuestra colaboración con Spirit Airlines como RPO ha resultado en más de 450 colocaciones profesionales, 10 colocaciones de directivos y más de 150 transiciones y outplacements.
Ampliación de equipos
Responde a objetivos empresariales evolucionando con soluciones onshore y nearshore.
Soluciones de Ampliación de Equipos
Gestión de Fuerza Laboral Contingente
Contrata a contratistas en funciones corporativas que se integren en tu organización para satisfacer necesidades específicas del negocio.
Parcialmente externalizado
Recibe una combinación de recursos internos y externos, donde profesionales o equipos externos son contratados para complementar la fuerza laboral existente, a menudo trabajando junto al personal interno en aspectos específicos de un proyecto.
Aprovecha el Método Talento de Selección
Talento también ofrece un método de selección de talento acortado para proyectos de adquisición de talento que requieran contratación eficiente o escala. Este método es una excelente introducción al proceso de reclutamiento de Talento y es ideal para la selección y evaluación de múltiples candidatos potenciales.
Recursos Interinos y Fraccionados
Obtén la ayuda temporal y a demanda que necesitas.
Recursos Interinos: Trae expertos temporales especializados durante un periodo de evolución o transición.
Recursos Fraccionados: Contrata expertos a tiempo parcial o a demanda para liderar una función específica.
Soluciones de Liderazgo Interino y Fraccionado
Liderazgo Interino
Trae ejecutivos probados para mantener la dinámica, guiar transiciones y liderar iniciativas críticas mientras completas una búsqueda permanente.
Expertos Fraccionados
Accede a liderazgo senior en horarios flexibles para proyectos estratégicos, supervisión funcional y programas de transformación.
Cómo Funciona la Externalización del Proceso de Reclutamiento
Cada participación se configura como un modelo operativo integrado de reclutamiento con propiedad definida, conexiones del equipo, gobernanza, reporte y flexibilidad para escalar.
Alinea con prioridades empresariales, demanda de contratación, stakeholders, flujos de trabajo actuales, sistemas, restricciones y medidas de éxito.
01
Descubrimiento
Defina el alcance, los niveles de servicio, los roles, las transferencias de responsabilidad, las rutas de escalado, la tecnología y cuáles procesos de reclutamiento será responsable TalentoHC.
02
Modelo de Operación
Integre al equipo de RPO en sus flujos de trabajo, sistemas, marca empleadora, rutinas de stakeholders y organización interna de adquisición de talento.
03
Integración del Equipo
Traduzca cada necesidad de contratación en criterios de rol, métodos de evaluación, planes de entrevistas y estándares de decisión alineados con los líderes de contratación.
04
Evaluación
Evalué y verifique la experiencia, motivación, disponibilidad y alineación del rol del candidato antes de avanzar con talento calificado.
05
Calificación
Ejecute el flujo de reclutamiento acordado, coordine las transferencias, mantenga registros y garantice la responsabilidad de los stakeholders sobre las acciones siguientes.
06
Propiedad del Proceso
Utilice una cadencia definida de reuniones, derechos de decisión, revisiones de servicios y rutas de escalado para resolver riesgos y mantener alineado el programa.
07
Gobernanza
Proporcione dashboards y análisis del mercado acordados que cubran demanda, pipeline, actividad, tiempo de ciclo, capacidad y desempeño del programa.
08
Reporte
Ajuste la capacidad del equipo, cobertura de sourcing, flujos de trabajo y prioridades según aumente, disminuya o cambie la demanda de contratación y las necesidades del negocio.
09
Escalar
Revise los datos de desempeño y la retroalimentación de stakeholders para refinar el modelo de operación, eliminar fricciones y mejorar la entrega con el tiempo.
10
Optimización
Construye tu mejor equipo.
Somos personas de negocios primero. Talento entrega soluciones personalizadas de adquisición de talento. Nuestros asociados han colaborado con miles de organizaciones de alto crecimiento, de mediano tamaño y grandes corporaciones para alcanzar sus metas empresariales.
Buscamos reducir la complejidad del mercado y crear mayor eficiencia ofreciendo un único punto de contacto con acceso a un equipo más amplio con experiencia en una variedad de servicios de adquisición de talento. Nuestro menú de servicios de reclutamiento multiplataforma puede configurarse para satisfacer sus necesidades de contratación en evolución. Ya sea que esté interesado en contratar un solo rol o un departamento completo, trabajamos con usted para planificar y ejecutar las soluciones adecuadas para construir su mejor equipo.
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